- Money Management, Retirement
Những Lợi Ích Mà Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) Mang Lại Cho Chăm Sóc Viên
Là một chăm sóc viên, bạn dành thời gian, sức lực và cả tấm lòng của mình để chăm lo cho người khác. Nhưng bạn có biết rằng công việc đó cũng mang lại cho bạn một phúc lợi tài chính quý giá không? Thông qua SEIU 775 Benefits Group, bạn có thể tham gia Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) – một phúc lợi được thiết kế nhằm giúp bạn xây dựng sự ổn định tài chính lâu dài mà không cần trích từ tiền lương của mình.
Các phúc lợi mà Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) mang lại cho bạn là gì?
Chăm sóc viên sẽ đủ điều kiện tham gia Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) chỉ sau 6 tháng làm việc. Khi đã tham gia, bạn sẽ được hưởng quyền lợi tích lũy ngay lập tức, nghĩa là số tiền trong tài khoản sẽ hoàn toàn thuộc về bạn khi nghỉ hưu, bất kể bạn làm chăm sóc viên trong bao lâu. Bạn không phải đóng góp bất kỳ khoản nào từ tiền lương của mình, vì toàn bộ số tiền đều do chủ lao động đóng, tính theo số giờ bạn làm việc với tư cách chăm sóc viên.
Cách hoạt động:
- Bạn sẽ nhận được khoản đóng góp hưu trí cho mỗi giờ làm công việc chăm sóc.
- Nếu bạn ngừng làm công việc chăm sóc, việc đóng góp sẽ tạm dừng nhưng số tiền trong tài khoản của bạn vẫn được giữ nguyên.
- Bạn làm việc càng lâu thì tài khoản của bạn càng tăng trưởng.
Hãy xem các chăm sóc viên chia sẻ về cách Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) đã giúp họ an tâm hơn về tương lai của mình!
Điểm khác biệt của Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) là gì?
Khác với nhiều chương trình hưu trí yêu cầu bạn phải đăng ký tham gia hoặc tự đóng góp tiền, Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) là chương trình tự động và được chủ lao động của bạn chi trả toàn bộ. Sau đây là bảng so sánh nhanh:
Đặc Điểm | Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) | Các Chương Trình Hưu Trí Khác (Chung) |
|---|---|---|
Mức Đóng Góp | 100% do chủ lao động đóng góp | Thường do người lao động đóng góp |
Đăng Ký | Tự động được tham gia sau 6 tháng làm việc | Có thể yêu cầu đăng ký tham gia |
Điều Kiện Tham Gia | Tính theo số giờ làm công việc chăm sóc | Có thể yêu cầu mức thu nhập/số giờ làm việc tối thiểu |
Độ Linh Hoạt Cho Những Chăm Sóc Viên Có Lịch Làm Việc Không Cố Định | Ghi nhận mọi giờ chăm sóc đã làm | Có thể không áp dụng cho những chăm sóc viên có lịch làm việc không cố định |
Chương trình này mang lại lợi ích cho mọi chăm sóc viên, dù họ có lịch làm việc cố định hay linh hoạt, số giờ làm việc nhiều hay ít, mới vào nghề hay đã có kinh nghiệm lâu năm.
Bạn có thể nhận tiền của mình bằng cách nào và vào khi nào?
Thông thường, bạn có thể bắt đầu nhận tiền từ Secure Retirement Plan (Chương Trình Hưu Trí An Toàn) từ 65 tuổi. Dù lúc đó bạn còn đi làm hay đã nghỉ hưu, bạn đều có các lựa chọn:- Chọn nhận trả theo tháng hoặc rút một lần, tùy vào số tiền trong tài khoản của bạn.
- Nếu bạn tiếp tục đi làm, bạn vẫn có thể nhận theo tháng, đồng thời vẫn được chủ lao động đóng góp vào tài khoản của bạn.
- Khi đạt đến một độ tuổi nhất định và đã nghỉ hưu, bạn sẽ cần rút một khoản phân bổ tối thiểu bắt buộc (số tiền tối thiểu bạn phải rút từ tài khoản hưu trí mỗi năm). SRP sẽ thông báo cho bạn khi bạn đạt đến độ tuổi đó.
-
- Lưu ý: nếu bạn vẫn đang đi làm vào thời điểm này, thì quy tắc này sẽ không áp dụng. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể rút tiền theo tháng nếu đủ điều kiện.
SRP ghi nhận nỗ lực của bạn bằng cách giúp bạn xây dựng nền tảng tài chính vững chắc cho tương lai. Hãy khám phá tài khoản của bạn, theo dõi tiến trình và liên hệ với Milliman (đơn vị quản lý SRP) nếu bạn có thắc mắc.
