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간병인이 Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)으로부터 혜택을 받는 방법
간병인이 된다는 것은 타인에게 자신의 시간과 에너지, 그리고 마음을 바치는 것을 의미합니다. 하지만 귀하의 직업이 강력한 재정적 혜택도 가져다 준다는 사실을 알고 계셨나요? SEIU 775 Benefits Group을 통해 급여를 차감하지 않고도 장기적인 재정적 안정성을 구축할 수 있도록 설계된 혜택인 Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)에 가입할 수 있습니다.
Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)의 이점은 무엇입니까?
간병인은 근무 기간이 6개월만 되어도 Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)에 가입할 수 있습니다. 가입 즉시 권리가 부여됩니다. 즉, 간병인으로 얼마나 오랫동안 일하든 상관 없이 퇴직 후에도 계정에 있는 돈은 귀하의 소유가 됩니다. 간병인으로 일하는 시간에 대한 혜택으로 모든 금액이 고용주로부터 직접 지급되므로 급여에서 아무것도 차감되지 않습니다.
운영 방식:
- 간병인으로 근무하는 모든 시간에 대해 퇴직 분담금을 적립합니다.
- 간병 활동을 중단하면 기여금은 일시 중단되지만 계정에 잔액은 유지됩니다.
- 일하는 기간이 길수록 계정 잔고가 더 많이 불어납니다.
간병인들이 Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁) 덕분에 미래에 대해 더 자신감을 갖게 된 사연을 들어보십시오!
Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)은 어떻게 다른가요?
가입자가 직접 가입하거나 자비로 분담해야 하는 많은 퇴직 플랜과는 달리, Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)은 자동으로 운영되며 전액 고용주가 부담합니다. 간단히 비교를 하면 다음과 같습니다.
특징 | Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁) | 다른 퇴직 플랜(일반) |
|---|---|---|
분담금 | 100% 고용주 부담 | 직원이 부담하는 경우가 많음 |
가입 | 6개월 후 자동으로 | 직접 가입이 필요할 수 있음 |
자격 | 간병 시간 기준 | 최소 소득/근무 시간이 필요할 수 있음 |
가변 일정에 대한 유연성 | 근무한 간병 시간마다 보상 | 불규칙한 근무 시간은 수용하지 않을 수 있음 |
이 플랜은 근무 시간, 근무 일정 규칙성 또는 고용 이력에 관계없이 모든 간병인이에게 혜택을 주도록 설계되었습니다.
돈을 인출할 수 있는 방법과 시기는 어떻게 됩니까?
일반적으로 65세가 되면 보장성 퇴직 신탁 자금을 인출할 수 있습니다. 그때까지 계속 일하고 있든 은퇴했든, 다음과 같은 옵션이 있습니다.- 계정 잔액에 따라 월 지급 또는 일시불 중에서 선택합니다.
- 계속해서 일하는 경우, 월별 지급금을 받으면서 고용주가 계정에 분담금을 적립하도록 할 수 있습니다.
- 일정 연령에 도달하여 퇴직하면, 매년 퇴직 계좌에서 인출해야 하는 최소 금액인 필수 최소 인출액(RMD)을 인출해야 합니다. 귀하가 해당 연령에 도달하면 SRP에서 알려드립니다.
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- 참고: 이때에도 계속 일하고 있다면 이 규칙은 적용되지 않습니다. 하지만 자격이 되는 경우 월별 지급금을 계속 받을 수 있습니다.
SRP는 귀하의 노고를 소중하게 여기고 탄탄한 재정적 미래를 구축하도록 지원합니다. 귀하의 계정을 살펴보고, 진행 상황을 추적하고, 질문이 있는 경우 SRP 관리자인 Milliman에게 문의하십시오.
