Apoyo para el plan de jubilación

Obtenga ayuda con las preguntas acerca de su Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada).

A continuación, encontrará algunas de las preguntas frecuentes de nuestros especialistas en materia de jubilación. Si no encuentra la respuesta que está buscando, no dude en comunicarse con el servicio al cliente de jubilación asegurada de Milliman.

Llame a la línea de servicio al cliente de Milliman al
1-800-726-8303.

 Hable con un representante de jubilación asegurada de Milliman.

Puede comunicarse con ellos de lunes a viernes, de 5 a. m. a 5 p. m., hora del Pacífico.

 
Un representante que hable su idioma se comunicará con usted y podrá ayudarlo.

Preguntas frecuentes

En caso de que haya una discrepancia entre estos puntos destacados y los documentos del plan, estos últimos regirán.

Los empleadores que aportan al fondo de jubilación:

  • State of Washington (proveedores individuales)
  • Addus HomeCare
  • Amicable HealthCare
  • Catholic Community Services
  • CDWA
  • Chesterfield Services
  • Concerned Citizens
  • First Choice In-Home Care
  • Full Life Care
  • Korean Women’s Association
  • Millennia
  • All Ways Caring

Su empleador hace un aporte a su cuenta de jubilación por cada hora que trabaje en un empleo cubierto como cuidador a partir del momento en que sea un participante del Plan. El aporte de cada empleado puede variar dependiendo del Contrato Colectivo de Trabajo (CBA). Consulte el CBA que se encuentra en el sitio web de la Unión, o pregúntele a su empleador.

No; los aportes al SRP corren a cargo de su empleador y no se deducen de su sueldo. El monto de los aportes se determina en la negociación entre SEIU 775 y su empleador, y se indica en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Milliman es el administrador del Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada) y es un aliado de confianza. Ellos le enviarán estados de cuenta, correos electrónicos importantes y más.

A fin de asegurarse de que Milliman tenga su información de contacto actualizada, inicie sesión en Retirement: My Plan, o llame a Milliman al número 1-800-726-8303.

Visite Retirement: My Plan y siga las instrucciones para crear un usuario y acceder a la información de su cuenta en línea. Desde Retirement: My Plan será redirigido a su cuenta del Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada), ofrecido por Milliman; o puede ir directamente a millimanbenefits.com.

Por lo general, debe tener 65 años o más para recibir un desembolso del Plan. El método de desembolso de su cuenta del SRP depende de la cantidad de dinero depositado en ella.

  • Si tiene más de 65 años y el aporte en su cuenta supera los $2,400, se pagará en cuotas mensuales (menos los impuestos obligatorios).
  • Si tiene más de 65 años, ya no trabaja y el aporte en su cuenta es de $2,400 o menos, se pagará en un pago único (menos los impuestos obligatorios).

Este Plan no está diseñado para recibir los aportes de los participantes. Su empleador hace un aporte a su cuenta por cada hora que trabaje cubierto por el Contrato Colectivo de Trabajo a partir del momento en que sea un participante (6 meses después de la primera hora que trabaje como cuidador). Si desea realizar aportes para su jubilación, puede depositarlos en una cuenta IRA

Las inversiones del plan son dirigidas por los fideicomisarios y gestionadas por profesionales de la inversión para que crezcan con el tiempo y aumenten sus ahorros para la jubilación. El SRP utiliza fondos de fecha prevista para diversificar sus inversiones con base en su fecha de nacimiento.

Si usted tiene derecho a los beneficios, el dinero de su Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada, SRP) será suyo, incluso después de que su profesión como cuidador llegue a su fin.

Su anterior empleador ya no hará aportes a su cuenta, pero usted podrá ver el saldo de su cuenta y administrarla en línea a través del sitio web de Retirement: My Plan ofrecido por Milliman. 

Si ya no soy cuidador, ¿por qué debo esperar para recibir mi dinero?
El Plan está diseñado para ayudarle a obtener ingresos para la jubilación. La información del Plan indica que muchos cuidadores se toman un descanso y vuelven a trabajar después de 24 meses. Por este motivo, si el saldo de su cuenta es de $2,400 o más, incluso si no sigue trabajando como cuidador, la prioridad de los fideicomisarios es que su cuenta esté disponible únicamente a partir del momento que cumpla 65 años. El servicio de cuidados es un trabajo difícil, y no todas las personas lo convierten en su carrera. De acuerdo con los datos, si un cuidador tiene menos de $2,400 en su cuenta y no trabaja durante 24 meses, es probable que no vuelva a trabajar en esa profesión; por eso, el Plan desembolsa los fondos a fin de que los ahorros para la jubilación se puedan consolidar en el plan del nuevo empleador, si así lo desea. La buena noticia es que su dinero seguirá invirtiéndose durante esos 24 meses, lo que le da la oportunidad de seguir creciendo. Si usted vuelve a trabajar con el mismo empleador, o con uno distinto en virtud del contrato colectivo de trabajo, sus aportes se volverán a depositar automáticamente en su cuenta.

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Caregiver Learning Center System Maintenance

June 6 (Thursday) – June 10 (Monday)

You can log in, enroll and take your training in the Caregiver Learning Center during this time. 

If you complete training during the System Maintenance, it will be sent to your employer after June 10. 

Please contact your employer if you have questions about your training requirement, deadline or payment.