- Money Management, Retirement
Cómo pueden beneficiarse los cuidadores del Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada)
Ser cuidador significa entregarle su tiempo, energía y corazón a los demás. Pero, ¿sabía que su trabajo también le ayuda a obtener un importante beneficio financiero? Mediante SEIU 775 Benefits Group, tiene acceso al Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada), un beneficio diseñado para ayudarlo a consolidar la estabilidad financiera en el largo plazo sin sacar dinero de su sueldo.
¿Cuáles son los beneficios de su Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada)?
Los cuidadores se vuelven elegibles para obtener el Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada) después de solo 6 meses de trabajo. Una vez que se inscriba, tendrá derecho inmediato a los beneficios. Esto significa que el dinero de su cuenta será suyo cuando se jubile, independientemente del tiempo que lleve trabajando como cuidador. No tiene que aportar nada de su propio sueldo, ya que cada dólar proviene directamente de su empleador como beneficio por las horas que trabaja como cuidador.
Cómo funciona:
- Usted recibe aportes para su jubilación por cada hora que trabaja como cuidador.
- Si deja de trabajar como cuidador, los aportes se detendrán, pero seguirá teniendo dinero en su cuenta.
- Cuanto más tiempo trabaje, más crecerá su cuenta.
Vea cómo los cuidadores relatan de qué manera el Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada) los ha ayudado a sentirse más seguros sobre su futuro.
¿En qué se diferencia el Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada)?
A diferencia de muchos planes de jubilación que requieren que usted se inscriba o contribuya con su propio dinero, el Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada) es automático y está totalmente financiado por su empleador. Esta es una breve comparación:
Característica | Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada) | Otros planes de jubilación (general) |
|---|---|---|
Aportes | Financiados al 100 % por el empleador | A menudo financiados por el empleado |
Inscripción | Automática después de 6 meses | Puede requerir la inscripción voluntaria |
Elegibilidad | Basada en las horas de cuidado | Puede requerir unos ingresos/horas mínimos |
Flexibilidad para horarios variables | Recompensa cada hora de cuidado trabajada | Puede que no se adapte a horarios irregulares |
Este plan está diseñado para beneficiar a todos los cuidadores, independientemente del número de horas, la regularidad del horario o el historial laboral.
¿Cómo y cuándo puede acceder a su dinero?
Por lo general, puede empezar a acceder al dinero de su Secure Retirement Plan (plan de jubilación asegurada) a los 65 años. Ya sea que continúe trabajando o que esté jubilado en ese momento, tiene varias opciones:
- Elija entre pagos mensuales o un retiro de un pago único, dependiendo de cuánto dinero haya en su cuenta.
- Si continúa trabajando, puede recibir pagos mensuales y, al mismo tiempo, obtener aportes en su cuenta por parte de su empleador.
- Una vez que alcance una determinada edad y se jubile, deberá realizar una distribución mínima requerida (la cantidad mínima que debe retirar de su cuenta de jubilación cada año). El SRP le informará cuando haya alcanzado esa edad.
- Nota: Si todavía trabaja en ese momento, esta regla no se aplica. Sin embargo, puede seguir recibiendo pagos mensuales si es elegible.
Es importante saber que no se permiten retiros antes de los 65 años. Esto protege sus ahorros y permite que su dinero incremente a través de los intereses compuestos, lo cual contribuye a que esta sea una herramienta más poderosa para la estabilidad financiera en el largo plazo.
El SRP reconoce su arduo trabajo al ayudarle a construir un futuro financiero sólido. Explore su cuenta, haga un seguimiento de su progreso y comuníquese con Milliman, el administrador del SRP, si tiene alguna pregunta.
